ООО "Бизнес Перспектива"

Работодателей могут заставить исключить дискриминационные пункты из объявлений о поиске сотрудников
Работодателей могут заставить исключить дискриминационные пункты из объявлений о поиске сотрудников. Как пишет газета "Коммерсантъ", в Госдуму внесен законопроект, по которому ограничения по возрасту, полу, месту проживания и гражданству нужно будет запретить. Нарушителей авторы законопроекта предлагают наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей. При этом наказано может быть и СМИ, размещающее объявление о вакансии.

Вопросы о карьерных перспективах и личной жизни больше всего раздражают соискателей на собеседовании
Россиян раздражает большинство вопросов, задаваемых при трудоустройстве менеджерами по подбору персонала, показал опрос SuperJob. Самые нелюбимые – о причинах ухода с прошлой работы, семейном положении и желаемой зарплате. Кадровики признаются, что и сами принимают решение по внешним впечатлениям за несколько минут, но нарушать традиционные каноны HR не берутся.

Страхи на тему "работа" испытывают и безработные, и трудоустроенные
Перспектива остаться без работы страшит 16% сотрудников российских предприятий и организаций. Как пишут опрошенные, в основном из-за семейного обременения или по причине выплаты кредита за жилье. Несколько реже работающие россияне переживают по поводу справедливой и своевременной оплаты труда (10%), собственных ошибок и неудач (6%), разочарований в работе или того, что они не сумеют реализовать себя (4%). «Нестабильность в связи с кризисом» беспокоит 4% наших трудоустроенных сограждан.

Ради стабильности работники готовы жертвовать и деньгами, и карьерой
Во многих странах работники резко снизили свои карьерные ожидания, выяснила международная консалтинговая компания Towers Watson, проведя очередное глобальное исследование рынка труда The Global Workforce Study. 51% опрошенных не видят возможностей карьерного роста на нынешнем месте работы, 43% убеждены, что карьерный рост возможен только у другого работодателя. При этом подавляющее большинство — 81% — признают, что не ищут другую работу.

Зарплаты коллег известны большинству россиян
Более половины (54%) россиян осведомлены о размере зарплаты некоторых из своих коллег, еще 30% уверяют, что у них есть сведения об окладах всех сотрудников предприятия, на котором они работают, выяснили специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru

Большинство российских работодателей не собираются повышать зарплаты сотрудникам в 2010 г.
Чуть более трети (36%) компаний планируют увеличить заработные платы своим сотрудникам в 2010 г., выяснили специалисты hh.ru, опросив в январе более 200 представителей компаний из всех федеральных округов России.

Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Январь 2010 года показал: соискателям вновь имеет смысл искать работу в кадровых агентствах, а не только на профильных сайтах. В новом году кадровые агентства могут предложить кандидатам существенно больше вакансий.

Российские компании отмечают снижение мотивации сотрудников
Казалось бы, оставшиеся после сокращений сотрудники должны были приложить тройные усилия к работе. Но одних охватила паника, других — уныние. Результат и того и другого один: люди снизили свою эффективность.

Как мотивировать себя, если вам понизили оклад
Чтобы не впасть в депрессию и не разочароваться в работе, попытайтесь найти плюсы даже в такой неприятной ситуации.

"Жаворонки" и "совы": у кого больше шансов сделать карьеру?
"Жаворонки" легко поднимаются ни свет ни заря, а "совы" окончательно просыпаются только к обеду. Гибкий график работы позволяет учесть биоритм каждого. Такой подход к управлению персоналом применяет и немецкий бизнес.

Новости