Управление закупками. Процесс, поставщик, ассортимент, запасы
17-18 мая 2012
Построение эффективной системы управления персоналом
24-25 мая 2012
Особенности работы с ключевыми клиентами. Развитие ключевых клиентов
30-31 мая 2012
различных категорий специалистов в соответствии с запросом Клиента:
Обладаем большим опытом подбора персонала, референциями и деловыми связями в областях:
Наша основная специализация – поиск и подбор квалифицированных vip-, top-, middle-, ключевых специалистов по индивидуальным заказам работодателей. Наша компания располагает солидной (более 10 000), хорошо сконструированной и постоянно пополняющейся базой специалистов и руководителей разнообразного профиля не только Тулы и Тульской области, но и других регионов РФ (от Москвы до Дальнего Востока).
При поиске специалистов сотрудники центра используют различные современные технологии с обязательной проверкой рекомендаций, данных кандидату. Рекрутинговый отдел подбирает персонал, опираясь на свою базу данных, а также ориентируется на прямой поиск из смежного сегмента рынка. Мы также берём не себя ответственность за адаптационный период кандидата в организации и гарантируем бесплатную замену кандидата в течение трёх месяцев.
Выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-провайдером, или аутстаффером. Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т.д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком. Основная цель аутстаффинговой услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.
Обеспечение занятости высвобождающихся работников в условиях реформирования или иного преобразования организации. Комплекс профессиональных консультаций позволяет наиболее безболезненно провести процедуру сокращения штата компании, значительно увеличивая шансы высвобождаемых сотрудников на получение желаемой работы в наиболее сжатые сроки.
Оптимизация функционирования организаций за счёт сосредоточения деятельности на главном направлении.
Принимая на работу временного сотрудника, компания клиент получает ряд преимуществ: наличие квалифицированных сотрудников без затрат на их поиск и обучение, сокращение административно документальной работы, уменьшение затрат на компенсационные пакеты.





























