Эффективность деятельности промышленных предприятий и организаций в значительной степени зависит от правильно организованного подбора, развития и расстановки персонала.

ЦЕЛИ И ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

ЦЕНТР ПРЕДЛАГАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ УСЛУГ:

• Оценка деятельности – на основании объективного учета количества и качества выполняемых работ, критериев результативности и эффективности
Заказать услугу
• Оценка потенциала – оценка способностей, профессионально важных качеств
Заказать услугу
• Оценка квалификации - определение уровня знаний, опыта (навыков и умений), предъявляемых должностью и бизнесом.
Заказать услугу
• Оценка социально-психологического климата – определение взаимосвязи между особенностями психологического климата в коллективах и закономерностями протекания в них ряда процессов, т.е. предположение о том, что производственные, социальные или социально-психологические процессы по-разному протекают в коллективах с различным психологическим климатом. В результате оценки производится выработка рекомендаций по оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
Заказать услугу
• Assessment - метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей.
Заказать услугу
• Аттестация – формализованная оценка, проводимая в бизнесе для определения/развития уровня орг. и тех. компетенций под цели бизнеса.
Заказать услугу
• Экспертная оценка – оценка специалиста или руководителя со стороны группы хорошо знающих его людей
Заказать услугу
• Оценка «360 градусов» - получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах на разных уровнях: начальника, коллеги, смежника, подчиненного, клиента.
Заказать услугу

РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ С ЦЕЛЬЮ:

• Привлечения лучших кадров
• Максимального использования потенциала каждого сотрудника
• Планирования вертикальной и горизонтальной карьеры сотрудников
• Подготовки программы развития сотрудников
• Корректировки системы корпоративного обучения
• Принятие решений о перемещении/увольнении сотрудников
• Формирования рабочих групп для различных проектов
• Регулирования заработной платы
• Корректировки профессиональных целей
• Оптимизации управленческих решений и пр.

МЕСТО СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ УП

ПРЕИМУЩЕСТВА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ КОМПАНИИ:

• «Университеты» для топ-менеджеров и улучшение структурных взаимоотношений. (Кто, кем и как руководит?) В процессе подготовки к оценке персонала руководители анализируют систему делегирования полномочий, вертикальные и горизонтальные связи, участвуют в создании критериев и должностных инструкций, готовят проекты документов.
• Мотивация персонала. (За что платить?) Оценка персонала служит мотивирующим фактором, т.к. появляются конкретные данные для изменения системы оплаты труда, бонусов, премий, оценка уменьшает опасность ухода лучших специалистов и мотивирует их на долгосрочную работу в Компании.
• Определение уровня профессиональных знаний, результатов работы (точные результаты). Оценка дает возможность увидеть профессионально-деловой потенциал сотрудников и получить точные результаты их деятельности.
• Уменьшение затрат на поиск и адаптацию персоналу (внутренний источник поиска). Возможность заполнения управленческих и линейных позиций силой внутренних источников поиска специалистов (создание кадрового резерва).
• Создание целенаправленной программы развития персонала. (Нужно ли учить и чему?) Оценка позволяет сформировать учебные планы для персонала, исходя из объективных данных, а не из субъективных пожеланий сотрудников.
• Повышение лояльности и доверия сотрудников к Компании при продвижении собственных работников на руководящие позиции.
• Развитие корпоративной культуры (понимание стандартов Компании). Система оценки доводит до персонала понимание стратегии, миссии, целей Компании через предъявляемые требования. Укрепляет корпоративную культуру и формирует корпоративную идентичность.

Заказать услугу 

Консультации в режиме on-line

Для получения оперативного ответа от наших консультантов по интересующим Вас вопросам, перейдите в раздел «Задать вопрос» и заполните соответствующую форму. Наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.