ОБЗОРНЫЙ АУДИТ

Выявляем основные риски, оптимизируем процедуры.Включает в себя:

• Проверка кадровых документов на соответствие требованиям законодательства РФ:
  • сверка документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
  • оценка правильности оформления кадровых документов, наличие которых обязательно в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
  • оценка правильности хранения и систематизации кадровых документов.
• Экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Заказать услугу

КОМПЛЕКСНЫЙ АУДИТ

Вариант «Обзорный аудит» + подготовка детализированного отчета по всем обнаруженным ошибкам, нарушениям и несоответствиям требованиям трудового законодательства по каждому работнику с оценкой соответствия всех локальных нормативных актов, относящихся к работе кадровой службы компании, требованиям трудового законодательства РФ и кадровой политики компании; с рекомендациями по созданию локальных нормативных актов и внесению требуемых изменений в предоставленные внутренние документы.

Заказать услугу

ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АУДИТ

Дает нам возможность взглянуть на организацию «незамыленным взглядом», понять элементы и связи, выявить различные «болезни» организации для их излечения и в результате сформулировать перспективы развития компании:

• Оценка соответствия структурного и кадрового потенциала Компании ее целям и стратегии развития, с целью реформирования/оптимизации/построения системы управления персоналом.
• Изучение и оценка текущего состояния человеческих ресурсов.
• Оценка, насколько оптимально и эффективно Компания использует основные подходы к управлению персоналом и насколько хорошо они реализуются.
• Оценка основных аспектов организационной реальности:
  • строение организации (ее структура) — соотношение и соподчиненность основных элементов, степень жесткости/гибкости организационной конфигурации; оценка организации управленческого труда;
  • анализ качества управления персоналом;
  • анализ технологии управления персоналом: кадровые процессы — направления деятельности организации по отношению к персоналу;
  • качественные и количественные характеристики персонала

Заказать услугу 

Консультации в режиме on-line

Для получения оперативного ответа от наших консультантов по интересующим Вас вопросам, перейдите в раздел «Задать вопрос» и заполните соответствующую форму. Наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.